Actualización.Mayo 2012
Incluimos a continuación los esquemas que nos ayudaran a entender el procedimiento actual.
Descargar el archivo de los esquemas del procedimiento de regulación de empleo después del Real Decreto-Ley 3/2012.
El Real Decreto - Ley 3/2012 ha modificado los artículos 47 y 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El primero (art. 47) regula la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. El segundo (art. 51) establece el sistema de despido colectivo.
El trece de marzo apareció publicada en el BOE la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.
En la actualidad los procedimientos de despido colectivo y suspensión de contratos y reducción de jornada, se encuentran regulados en los artículo 47 y 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajados, en el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio con las modificaciones incorporadas por a Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, la cual establece, como ya se ha señalado, una vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento anterior.
Actualización.
Hemos elaborado un resumen del Real Decreto 801/2011, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y actuaciones administrativas en materia de traslados colectivos.
Lo incluimos como una actualización de un material previo de la Ley 35/2010 pues ésta última es el referente del presente reglamento.
Debemos decir que hemos encontrando un contenido poco lineal en su planteamiento y que no responde a lo anunciado en su introducción en relación a una regulación completa. Esperamos, no obstante que sea de utilidad para entender y conocer, en una primera aproximación que deberá ser completada con la consulta directa de la norma, del procedimiento de regulación de empleo.
La ley 35/2010, de 17 de septiembre ha modificado, entre otras cuestiones, la materia de despidos colectivos. Estas variaciones afectan a varias cuestiones: plazo del período de consultas, la resolución de la autoridad laboral, etc. Aunque queda pendiente la modificación del Reglamento del Procedimiento de Regulación de Empleo creemos que su análisis puede resultar de utilidad para poder explicar de forma gráfica el procedimiento a nuestros alumnos.
